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Grupos LGTB en la Empresa
Innovación y diversidad se traducen en mayores benefícios para la empresa. ¿Quieres saber más? |
sábado, 15 de marzo de 2008
La competitividad actual implica que las personas que trabajamos podamos utilizar nuestros diferentes puntos de vista, experiencias, redes de conocimiento, redes de contacto como punta de lanza de la innovación.
Muchas empresas en España fomentan y dan visibilidad interna (a sus empleados, a sus proveedores) y externa (a sus clientes, a los medios, a la competencia) de su diversidad. Bajo el término "grupos de diversidad" se forjan redes de discusion, redes sociales, pequeños think-tank que encaminan ideas y las ejecutan.
Uno de los grupos comunes en las empresas que ven un valor en la diversidad para tener más beneficios, son los grupos LGTB (lesbianas, gays, transexuales y bisexuales). En Estados Unidos llevan desde los años 90 trabajando y desarrollando comunidades de empleados: IBM, McKinsey, Merck, Sharp & Dohme (MSD), Apple,... Y en el siglo XXI comienzan a crear redes en Europa las filiales de las multinacionales (EMEA) y algunas impresas europeas como: SAP, ING (National Netherlanden), Deutsche Bank, USB,...
España va a la zaga, con grupos de SAP (Homo-Sapiens), IBM (Eagle),... con muy pocos empleados, la mayoría no visibles y que están integrados en listas no-publicas gestionadas por los coordinadores de dichos grupos.
Algunos ejemplos de iniciativas y de la visibilidad de grupos de diversidad LGTB son, por ejemplo, la carroza de Google durante la pasada convocatoria europea del orgullo de Madrid (organizada por FELGTB, COGAM). Sin embargo, los empleados de Google se pagaron los desplazamientos, manutención y gastos... luego ni las empresas que claman tanto por su innovación y modernidad está todo hecho.
Una empresa que me gustaría destacar es IBM. IBM organizó el año pasado en Zurich los primeros encuentros pan-europeos de ejecutivos LGTB. Dos personas de COGAM acudimos a Zurich durante las conferencias organizadas en la central suiza de IBM (por cierto, todos los gastos los cubrimos a nivel personal, no se vaya a malinterpretar). Nos llamó especialmente la atención que altos directivos de IBM apoyaran y se motivaran tanto en estas jornadas de dos días. Lo tenían claro: IBM hace esto por dinero. Queremos hacer dinero de la diversidad, porque nos ayuda a innovar -decían.
A veces, el número de empleados no es tan grande como para tener grupo LGTB propio, pero el tener un entorno de trabajo abierto y basado en el respeto puede ayudar. En silencio, muchas empresas ayudan a difundir o a apoyar causas LGTB. Un caso: Idealista.com (http://www.idealista.com). En el boletín de Idealista de finales de Junio, difundieron en la sección "web curiosa" la pagina de COGAM con la programación del Orgullo Europeo... y, et voilá, llegaron miles de visitas a nuestra web leyendo la programación.
También vemos cómo escuelas de negocios comienzan a apostar por estos grupos. El Instituto de Empresa
(www.ie.edu) marcó la diferencia el año pasado
organizando la primera conferencia de ejecutivos LGTB en España, con
carácter europeo (e incluso americano, con la participación de una
ejecutiva de McKinsey). El Instituto de Empresa tiene un grupo de
estudiantes LGTB llamado
IEOut
http://studentoffice.ie.edu/social_network/ieout/
Os he contado todo esto, pues descubro hoy un blog de Uxío Malvido (responsable de diversidad LGTB en la farmaceutica Merck, Sharp & Dohme (MSD). Tuve el placer de escucharlo en el Instituto de Empresa de Madrid el pasado mes de junio, durante el primer encuentro de ejecutivos LGTB en nuestro país. Me pareció muy interesante, y por esto, deseaba recomendar su blog de Diversidad Corporativa: http://diversidadcorporativa.wordpress.com/
También os animo a enviarnos vuestros comentarios sobre este tema de grupos LGTB en la empresa a la dirección de email: internet@cogam.es Estamos pensando en crear un espacio de información para incubadoras de grupos LGTB aglutinando recursos de conferencias, preguntas y respuestas, gestionando lista de distribución en nuestros servidores, proporcionando un lugar de encuentro en COGAM,... pero queremos chequear el interés en este tema.
Manuel García (manuel@cogam.es)
Coordinador -voluntario- de Internet de COGAM
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