La FELGTB apoya la huelga general del 29S
No a los recortes de políticas sociales y derechos laborales
16/09/2010
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Sindicato Comisiones Obreras
UGT
Sindicato Unión General de Trabajadores
HRC: Human Rigths Campaing
En su seccion "Family" se encuentran las declaraciones de todo tipo de organizaciones profesionales sobre familias homoparentales y matrimonio homosexual
Human Rigths Campaing
Equality California
Archivado en:Por una salida justa y solidaria de la crisis
“Todo para ellos y nada para los demás” parece haber sido la ruin máxima de los amos de la humanidad en las diversas épocas de la historia Adam Smith. La riqueza de las naciones (1776).
Los sindicatos CCOO y UGT junto con otras organizaciones sindicales del conjunto del Estado han convocado para el día 29 de septiembre una huelga general. Esta protesta se enmarca en una convocatoria más amplia que promueve la CES (Confederación Europea de Sindicatos) en contra de los recortes sociales de los Gobiernos que, para salir de la crisis, en lugar de apostar por el crecimiento y el empleo, han optado por establecer medidas de austeridad para los trabajadores. Una dirección equivocada e injusta, que debilita a millones de personas, afecta a los mecanismos de solidaridad social, reduce las perspectivas de recuperación y está provocando un aumento de la tensión social (1).
Para la CES la crisis financiera ha hundido a Europa: hay 23 millones de parados; millones de ciudadanos y ciudadanas en precario y los gobiernos ceden a las demandas de los mercados y castigan, por segunda vez, a aquellos que ya han pagado la factura de una crisis que no han provocado. Los sindicatos europeos exigen que la factura la paguen los bancos y no los trabajadores y trabajadoras, advierten que las medidas de austeridad conducirán a Europa a la recesión y al aumento del desempleo y alertan que tendremos un invierno muy duro.
La CES considera que hay que pasar a la ofensiva por una Europa más social y solidaria, a favor de la ciudadanía, pide responsabilidad a los Gobiernos y reclama que las negociaciones sociales dejen de estar sometidas a las fuerzas del mercado. Exige un “basta” a los recortes presupuestarios en la protección social y al “dumping social”.
Los sindicatos se han dirigido a la FELGTB para que apoyemos esa convocatoria. En el manifiesto que han elaborado CCOO y UGT se explican los motivos que les han conducido a tomar esta decisión y cuáles son las alternativas sindicales a una política de ajuste socialmente injusta, antieconómica y regresiva desde el punto de vista de los derechos laborales.
Ante esta petición la FELGTB decide adoptar una posición que se fundamenta en las siguientes consideraciones:
• Reoconocemos el papel de los sindicatos como organizaciones específicas que tienen la responsabilidad de reivindicar, negociar, pactar y, en su caso, protestar ante las medidas y políticas socio-económicas o laborales que los gobiernos o los empresarios puedan y por tanto son ellos quienes convocan y nosotros, como organización social, quien tiene que decidir sobre su apoyo a la misma. • El detonante de la convocatoria de la huelga general es la reforma laboral que durante muchos meses ha sido objeto de negociación entre empresarios, sindicatos y gobierno. Hemos estudiado distintos documentos que explican tanto las objeciones que se realizan desde los sindicatos como los argumentos con los que desde el gobierno se defienden esas reformas.
• Los motivos que justifican la huelga general son, en lo concreto, legales y se derivan de los cambios en el marco jurídico del mercado de trabajo. Esos cambios alcanzan a toda la ciudadanía y, dentro de ese conjunto, estamos las personas LGTB que también somos afectados en la medida que somos trabajadores y trabajadoras. Los sindicatos consideran que la reforma laboral lejos de ser la solución para crear empleo para los millones de parados y paradas en España va a ser un mecanismo para precarizar el mercado laboral y recortar derechos (en síntesis, abarata y facilita el despido, reduce los costes laborales, promociona la temporalidad, desparecen garantías laborales, se desarticula la negociación colectiva, se privatiza la inserción laboral). Las personas LGTB, con empleo o sin él, somos parte del mercado laboral y por tanto estamos afectados, como el conjunto de la sociedad, por esta reforma y, como ya hemos dicho en otras ocasiones, en ese mercado laboral somos más vulnerables en la medida que somos visibles o se trata de una mujer lesbiana, una persona transexual o con VIH-SIDA y esas dificultades se extreman cuando hay una crisis como esta (2).
• Existe otro argumento de mayor alcance que tiene que ver con las políticas económicas que se están desarrollando como respuesta a la crisis internacional que sufrimos en los últimos años. La sociedad civil y el tejido asociativo como expresión organizada de la misma han de reflexionar sobre cómo la especulación y la temeridad financiera provoca graves problemas en la economía que se atajan cuando los gobiernos rescatan a las entidades bancarias inyectándoles fondos públicos que aumentan el déficit de los Estados que, a su vez, se ven obligados (por los mismos poderes financieros que no dudaron en aceptar las ayudas estatales) a ajustar sus presupuestos para dar garantías y así mantener el crédito y el respaldo a la deuda pública de esos mismos “mercados financieros”. Es un círculo perverso que está en el núcleo del problema: privatizar los beneficios (para los particulares, de unos pocos) y socializar las crisis que pagaremos entre todos y todas (acudiendo al rescate el Estado con el dinero de todos/as –nuestros impuestos- y con los sacrificios de muchas y muchos –desempleados, funcionarios, pensionistas...-). Ahora es el momento de manifestar la disconformidad de la sociedad con este perverso esquema.
• En lo concreto, los recortes presupuestarios que responden a las exigencias de los mercados financieros, se traducen en la reducción o eliminación de políticas que nos afectan muy directamente. No son nada abstractas. La eliminación de las ayudas a ONG’s para la lucha contra el SIDA en la Comunidad de Madrid o la reducción de la Generalitat Valenciana son ejemplos que afectan directamente a la prevención del VIH-SIDA o a la atención de las personas seropositivas. Otro ejemplo es la eliminación del Instituto de la Mujer por parte de la Junta de Castilla-La Mancha. Podemos afirmar que las políticas de igualdad y de lucha contra la discriminación son muy vulnerables a las restricciones presupuestarias y eso nos afecta directamente.
• La negociación colectiva se va a desarticular en la medida que se facilita el denominado “descuelgue” o renegociación de las empresas de los convenios. Es decir, para las empresas será más sencillo evitar cumplir lo pactado en un convenio que hayan negociado en un sector o territorio los sindicatos y la patronal. Las consecuencias prácticas de esta novedad es que todo lo que se haya introducido en materia de diversidad sexual en esos convenios queda en papel mojado (y los convenios, recordemos, regulan la conciliación de la vida familiar y laboral, pueden equiparar a parejas de hecho y matrimonios en cuanto a reconocimiento de permisos y ventajas sociales, establecen las normas de convivencia entre los trabajadores y trabajadoras y pueden castigar la LGTBfobia en los regímenes disciplinarios...). Por otro lado podemos pensar que será muy complejo introducir estas cláusulas si de atomiza la negociación y se reduce a un pacto entre empresario y trabajadores y trabajadoras en la empresa, pacto en que la capacidad de presión de los trabajadores/as es menor y el patrono impondrá sus criterios (más aún, pudiendo recurrir a un despido fácil y barato, que será una amenaza constante ante una plantilla reivindicativa).
Así, no: otra política socioeconómica es posible
Las huelgas generales van más allá de lo laboral. Se trata de una de las mayores movilizaciones sociales que se puede organizar y tienen un carácter general, transversal. A diferencia de una movilización o huelga sectorial o de una empresa en este caso, el de la huelga general, concurren no solo las razones laborales más técnicas o jurídicas… también se está cuestionando una determinada política económica y, en este caso, sus repercusiones en las políticas sociales. Es una protesta laboral, pero también que tiene que ver con el modelo de sociedad que se está construyendo y ahí el tejido asociativo no puede permanecer impasible o indiferentes. La misma convocatoria nos obliga a posicionarnos y no hacerlo, buscando ser neutros, es en realidad huir de nuestra responsabilidad. Y nuestra Federación, según lo aprobado en sus Congresos, se reconoce en la sociedad y no quiere permanecer al margen de aquellos debates trascendentes que van más allá de lo LGTB.
Entendemos que las huelgas generales, en este momento de la historia y en nuestras sociedades, no tienen el objetivo de derrocar gobiernos (como aludía la tradición revolucionaria clásica) pero sí es la expresión de un descontento, del rechazo a unas políticas y una exigencia de rectificación a quien tiene la responsabilidad de tomar decisiones. Efectivamente, como señalábamos al principio, son los sindicatos quien tienen la prerrogativa de convocarla y por su magnitud y riesgo (para los mismos convocantes) debemos pensar que no se trata de un hecho caprichoso o arbitrario.
Presuponemos rigor en los argumentos que los sindicatos exponen sobre la reforma laboral y valorar su incidencia en la sociedad (todo eso sin menospreciar lo que defiende el Gobierno o los empresarios) pero lo que más nos ha de interesar es el marco general que configura una orientación de la política socioeconómica que mientras hay crecimiento económico funciona sin problemas pero que genera muchas víctimas y daños cuando hay recesión o desaceleración en la economía (3). La sociedad civil (y los sindicatos y las organizaciones ciudadanas como la nuestra somos parte de ella) tenemos la obligación moral y política de defender las conquistas sociales, los avances en bienestar, en derechos y libertades y plantear alternativas que contrapongan al interés particular el interés general, al beneficio de unos pocos el bienestar de la mayoría, a la depredación del medio la sostenibilidad, al egoísmo de la inmediatez la solidaridad entre generaciones, a la rapiña especulativa la justicia moral, a la intolerancia el respeto, a la uniformidad la defensa de la diversidad. En esta ocasión, tratándose de las políticas económicas, son los sindicatos quienes lideran ese debate, del mismo modo que en el terreno de las libertades sexuales y la dignidad de las personas, hemos sido la FELGTB quien ha liderado esa lucha social, buscando los apoyos, complicidades y presionando para conseguir los avances que ahora disfrutamos.
La decisión de apoyar esta huelga se toma desde nuestra independencia. La FELGTB es autónoma de cualquier otra entidad o institución, sea esta un sindicato o un gobierno. Pero debemos asumir nuestra responsabilidad y adoptar una posición ante uno de las cuestiones que van a marcar, sin duda, el debate social en estos meses. Lo hicimos en otras ocasiones (como la Guerra de Irak) y no hemos tenido dudas para actuar ante el ataque israelí a la flotilla humanitaria a Gaza. Tratar de permanecer al margen no es una opción válida.
Apoyamos la huelga general por los argumentos expuestos y pensamos que el silencio no es una posición. Estas son las razones por las cuales la FELGTB responder afirmativamente a la petición de apoyo que CCOO y UGT nos han hecho. En síntesis son estas:
• La reforma laboral nos afecta como trabajadores o trabajadoras.
• Los recortes presupuestarios están afectando a políticas que nos afectan (igualdad, VIH-SIDA…).
• La debilitación de la negociación colectiva quiebra nuestra estrategia para que la igualdad y el respeto a diversidad sexual llegue al ámbito laboral.
• Somos sociedad civil y debemos asumir nuestra responsabilidad para expresar el rechazo ante situaciones injustas e inmorales.
Lo coherente con la tradición y los principios de nuestra organización es apoyar esta huelga general.
____________________________
1 Navarro, Vicenç. (ha sido Catedrático de Economía Aplicada en la Universidad de Barcelona. Actualmente es Catedrático de Ciencias Políticas y Sociales, Universidad Pompeu Fabra (Barcelona, España). Es también profesor de Políticas Públicas en The Johns Hopkins University (Baltimore, EEUU)
Qué debería hacerse para salir de la crisis y qué no se hace
Presente y futuro de la Europa Social
Los sindicatos llevan razón
¿Qué mercados financieros?
Lo que no se dice de la crisis
Miren Etxezarreta (catedrática emérita de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona) ¿Quién sale de la crisis?
2 Las personas LGTB son más vulnerables cuando el mercado laboral tiene altos índices de desempleo, cualquier gesto de visibilidad se reprime por temor a perder el puesto de trabajo que se convierte en un bien escaso y preciado. En el caso de las personas transexuales los datos de desempleo son sencillamente escalofriantes y los problemas empiezan en mismo momento de intentar acceder al empleo.
3 Al respecto, un ejemplo de inmoralidad. Se trata de un fragmento de un artículo de Juan Torres (catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Sevilla): “El Banco de Pagos Internacionales acaba de hacer público que la banca española es la más rentable del mundo. El beneficio antes de impuestos de las principales entidades financieras españolas representó el 0,93% en relación a sus activos totales, más del doble del beneficio que obtuvieron el año pasado los grandes bancos de Estados Unidos (0,41%), cinco veces más que los franceses (0,18%) y a distancias siderales respecto del -0,03% que representaron los beneficios de la banca alemana frente a sus activos totales, o el -0,05% de la banca británica. Esos mismos bancos españoles tan rentables son los que se muestran incapaces de financiar a la economía, los que tienen a palo seco a las pequeñas y medianas empresas y a los consumidores y, en suma, los que paralizan la actividad económica por falta de crédito. Los bancos y los medios de comunicación que les hacen el trabajo sucio, echan las campanas al vuelo diciendo que esta alta rentabilidad es la inequívoca señal de la buena salud de nuestra banca. Pero yo creo que lo que eso indica es otra cosa: que la rentabilidad responde y satisface el afán de lucro privado pero no las necesidades sociales. La mayor rentabilidad de la banca española procede de los tipos más elevados, de las comisiones más altas y del mayor volumen de endeudamiento que ha logrado generar fomentando un modelo productivo basado en la especulación y en los bajos salarios. Todo lo contrario de lo que sería una práctica bancaria al servicio de la inversión productiva y económica y socialmente eficiente, justa y sostenible” http://lacomunidad.cadenaser.com/la-mosca-cojonera/2010/7/21/articulo-juan-torres-lopez-
